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FormazioneFormazione

Formazione

Attestato CFPT Conflavoro

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1 Formazione Scritto da CEDESA 26882

Sottocategorie

  • Accordo Stato Regioni: Lavoratori-RSPP Datori di Lavoro

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  • Accordo Stato Regioni: Attrezzature

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  • Accreditamento Consiglio Nazionale dei Chimici

     logo CNC su una riga

     Provider autorizzato, ai sensi del "Regolamento per la formazione professionale continua ai sensi del D.P.R. 7 agosto 2012, n. 137, articolo 7

    Il Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Chimici ci ha autorizzato ad erogare eventi formativi che rilasciano Crediti Formativi Professionali (CFP),  in attuazione delle disposizioni di cui all'art. 7 del Decreto del Presidente della Repubblica 7 agosto 2012, n. 137 per la Formazione Professionale Continua.

    Questo permmette a C.E.D.E.D.S.A. di erogare corsi per i professionisti.

    I crediti vengono identificati come sigla con CFP. L'unità di misura per valutare l'aggiornamento è il Credito Formativo Professionale (CFP). Ad ogni professionista abilitato alla data di entrata in vigore dell'obbligo normativo vengono affidati 150 CFP.

    In un anno non possono essere accumulati più di 75 CFP. Al termine di ogni anno solare vengono detratti ad ogni iscritto 50 CFP dal totale accreditato.

    L'obbligo di formazione decorre dal 1° gennaio dell'anno solare successivo a quello di superamento dell'esame di Stato.

     

    Per esercitare attività professionale è necessario possedere almeno 25CFP.

    È previsto che fino al 30% dei CFP possa essere ottenuto a seguito di corsi seguiti in modalità FAD (formazione a distanza/ e-learning).

     

     

  • Formazione Finanziata - Fondi Interprofessionali

     Formazione Finanziata - Fondi Interprofessionali

     

    La formazione è un'attività importante e spesso sottovalutata all'interno di un'azienda. Formare le risorse umane permette di accrescerne il valore e il rendimento che queste possono offrire all'azienda. Trascurare la formazione può diventare pericoloso sia perché esistono campi per i quali è obbligatoria (sicurezza sul lavoro) e si andrebbe incontro a sanzioni oltre che rischiare l'incolumità dei lavoratori, sia perché non si riuscirebbero a sfruttare le opportunità che le dinamiche di mercato via via ci presentano.

    Una delle barriere che intervengono a bloccare le imprese, specialmente piccole, a investire sulla formazione è l'esborso monetario che questa richiede. Fortunatamente esistono dei fondi professionali che vengono incontro alle imprese offrendo agevolazioni o finanziando interi piani formativi, da qui i servizi di formazione finanziata.

     

    Fondimpresa è un esempio di fondo interprofessionale che permette di formare i lavoratori utilizzando soldi che altrimenti andrebbero persi.
    Dello 0.30% del monte salari dei dipendenti (fino ai quadri) versato dall'azienda tramite INPS:
    - il 70% (può essere portato all'80% su richiesta) afferisce al c.d. “Conto Formazione”: conto personale privato dell’azienda, al quale può accedere in qualsiasi momento dell’anno, presentando uno o più progetti.
    - il 26% afferisce al cd “Conto di Sistema”: un contenitore economico-finanziario dal quale il Fondo attinge le risorse che mette a bando per la presentazione competitiva di progetti a carattere settoriale o territoriale.
    - il restante 4% viene assorbito dal fondo per sostenere i costi di gestione dello stesso.
    E' facile intuire che sfruttando tali accantonamenti è possibile finanziare significativi progetti di formazione continua per le Imprese.

     

  • Accordo Stato Regioni: RSPP / ASPP

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  • C.E.D.E.S.A. Conflavoro

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